Es una herramienta de evaluación de valores utilizada por el servicio secreto y entidades gubernamentales de seguridad con la finalidad única de reconocer personal confiable, permite identificar, los siguientes Valores instrumentales y Relativos a los modos de conducta o comportamiento, así:
Valores Morales
Tales como la honestidad, responsabilidad y obediencia.
Valores por Competencias
Tales como la Ambición, Tolerancia, Actitud de servicio, Independencia, Racionalidad
Valores Finales
Concernientes a estados finales o metas que la persona le gustaría conseguir a lo largo de su vida.
Valores Personales
Tales como Realización personal, Reconocimiento social y Libertad.
Valores Sociales
Tales como la Igualdad.
Pruebas Psicotécnicas
Test 360
Gestión 360 es una herramienta que le permite realizar evaluación por competencias y medición 180 y 360 grados, incluso le permite a su organización determinar el ajuste de la persona evaluada para el perfil del cargo cumpliendo parámetros de la norma de calidad ISO, evaluando los siguientes aspectos:
Trabajo en equipo.
Atención al detalle.
Retroalimentación y Planeación.
Comunicación abierta y escrita.
Actitud hacia las normas.
Adaptabilidad y Disciplina.
Compromiso laboral.
Orientación al resultado.
Sentido de pertenencia.
Autocontrol y análisis numérico.
Pruebas Psicotécnicas
Test CPC
Esta herramienta que busca cubrir la necesidad de identificar la probable presencia de factores psicológicos y o psiquiátricos asintomáticos; permitiendo hacer la medición de:
Trastornos del comportamiento.
Trastornos relacionados con el uso de sustancias.
Inteligencia práctica.
Pruebas Psicotécnicas
Test DISC
Esta herramienta permite medir cuatro tipos de personalidad del individuo, existen 16 combinaciones que permiten identificar un perfil de comportamiento que describe las preferencias de acciones y respuestas manifestadas por las personas en diferentes contextos.
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